| 释义 |
法律分析：根据劳动法和企业内部制度，公司有权要求员工归还工作服，但要扣除折旧费需合理，否则可能构成违法。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并对其使用情况进行检查。用人单位不得收取任何费用。”根据该规定，公司可以要求员工归还工作服，但不得收取任何费用。
2.企业内部制度中规定，员工离职需归还公司配发的工作服，并扣除工作服的折旧费用。这一规定要求明确、合理、公平，扣除的折旧费用应该是经过计算和合理认定的。
3.如果公司扣除的折旧费用不合理或超过了实际折旧情况，就可能构成违法。根据《侵权责任法》第二十三条：“因合同违约或者侵权行为产生的损害赔偿，应当以实际损失为限。”
综上所述，公司有权要求员工归还工作服，但扣除折旧费需合理、公平，否则可能构成违法。
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