释义 |
法律分析:生育假休假可根据需求自行调休。女职工生育享受98天产假,分产前假,哺乳假,保胎假,生育假休假申请步骤: 1、员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表; 2、按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名; 3、把产假申请,相关生育资料,上交人事部门核对并备案。 生育假所需材料,身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 |