| 释义 |
公司调岗符合法律规定，劳动者不胜任原工作且无反驳理由，公司可按旷工处理；公司调整员工工作岗位属于劳动合同变更，可通过协议变更或法定变更实施。
法律分析
1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。
2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。
拓展延伸
员工调岗引发的问题及解决方法
员工调岗可能引发一系列问题，例如员工的不适应、不满或者情绪波动。这些问题可能进一步影响员工的工作表现和团队合作。为了解决这些问题，可以采取一些措施。首先，与员工进行沟通，了解他们的担忧和需求，尽量满足合理的要求。其次，提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的工作环境和职责。此外，建立一个开放的沟通渠道，鼓励员工分享意见和建议，以促进员工与组织的良好关系。最重要的是，管理层要给予足够的关注和支持，及时解决问题，确保员工的工作环境稳定和和谐。通过这些措施，可以最大程度地减少员工调岗引发的问题，并促进员工的积极参与和发展。
结语
合理调岗是公司管理的一种常见做法。在劳动合同约定和法律规定的前提下，公司有权根据实际情况进行员工工作岗位的调整。对于劳动者而言，应积极适应新岗位，充分发挥自己的能力和职责。如果劳动者无任何反驳理由不去新岗位，公司可按旷工进行处理。为了解决员工调岗可能引发的问题，建议加强沟通、提供培训和支持，并建立开放的沟通渠道，以确保员工的工作环境稳定和和谐。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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