| 问题 | 公司过年钱提前半个月放假这半个月不发工资合理吗？ |
| 释义 | 工资支付应按约定日期进行，遇节假日应提前支付。每月至少支付一次工资，可按周、日、小时支付。发薪日期由双方约定，法律无强制规定。只要按时支付工资，即使在后一个月发上一个月的工资也合法。《劳动法》规定工资以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。 法律分析 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 公司过年提前放假半个月不发工资，员工权益受到损害？ 在这个情况下，公司的做法可能会对员工的权益产生负面影响。根据劳动法的规定，员工在正常工作期间享有工资报酬。如果公司在过年期间提前放假并且不支付工资，这可能违反了员工的权益。员工可能会因此面临经济困难，特别是对于那些依赖工资来维持生活的员工来说。 在这种情况下，员工可以考虑采取一些行动来保护自己的权益。首先，他们可以与公司进行沟通，了解公司的政策和解释。如果公司没有合理的解释或解决方案，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。此外，员工也可以与其他受影响的同事联合起来，共同争取权益。 总之，公司过年提前放假半个月不发工资可能会对员工的权益产生负面影响。在这种情况下，员工应该积极寻求解决方案，以保护自己的合法权益。 结语 根据法律规定，《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。根据这一规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。具体的发薪日期由双方约定，法律上没有强制性的规定。只要单位按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。如果公司过年提前放假半个月不发工资，可能会对员工的权益产生负面影响。员工应积极寻求解决方案，以保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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