| 问题 | 是否合法可以在请假期间推迟发放工资？ |
| 释义 | 用人单位必须按时足额发放工资，推迟发放工资是违法行为，员工可向劳动监察大队投诉，要求支付工资并赔偿损失。根据《劳动法》第25条，用人单位可解除劳动合同的情形有：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、追究刑事责任。根据第26条，用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同的情形有：病休期满不能工作、无法胜任工作、客观情况变化导致无法履行原合同。 法律分析 用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资；请假几天就推迟几天发工资是拖延支付工资的行为，是属于违法的行为，员工可以向当地人社局劳动监察大队投诉，要求公司支付并赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 拓展延伸 请假期间是否可以延迟支付工资？ 根据劳动法规定，员工在请假期间享有正常的工资支付权益。然而，是否可以延迟支付工资取决于具体的情况和相关的法律规定。在某些特殊情况下，雇主可能会与员工达成协议，同意在请假期间延迟支付工资。例如，如果员工请假属于无薪假期或特殊的休假安排，双方可以协商推迟工资发放。然而，这种协议应该在双方自愿的情况下达成，并且符合当地劳动法规定。如果雇主未经员工同意而擅自延迟支付工资，可能违反劳动法并面临法律责任。因此，建议双方在请假期间的工资支付安排上保持明确的沟通和协商，确保合法合规。 结语 用人单位必须按时足额发放工资，推迟发放工资是违法行为。员工可以向当地人社局劳动监察大队投诉，要求支付工资并赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和第二十六条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有限。遵守劳动法，保障员工权益是企业应尽的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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