| 问题 | 临时雇的装卸工，干完活后，摔至两处骨折，怎么赔偿 |
| 释义 | 劳务雇佣行为中，雇主应承担赔偿责任，协商不成可起诉要求赔偿。赔偿项目包括残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费等。残疾赔偿视年龄和户口类别而定。需证明受伤时已完成劳务，可减轻责任。若伤者未注意义务，需承担部分责任；用工方未采取安全措施，也需承担部分责任。具体责任需通过庭审和证据确定。受伤时应搜集证据并报警留存记录。 法律分析 如果是临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等。残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别。尽量举证证明受伤时已经是完成劳务之后，可以减轻或免除责任，根据过错承担责任，如果伤者受伤时未尽注意义务，可能需要承担部分责任，用工方未采取安全保护措施，则可能承担部分责任，具体责任如何承担，需要通过庭审询问及相关证据确定，受伤时应当搜集证据证明受伤地点及受伤原因，尽快报警留存记录。 拓展延伸 临时雇佣工人工作意外受伤，如何保障其权益？ 当临时雇佣工人在工作中发生意外受伤时，保障其权益是至关重要的。首先，雇主应立即提供紧急医疗援助，确保伤者得到及时治疗。其次，雇主应与工人保持沟通，了解伤情和康复进展，并提供必要的支持和帮助。同时，根据当地法律法规，雇主应向工人支付工伤赔偿金，以弥补其因工作受伤所遭受的损失。此外，雇主还应积极配合相关部门的调查，确保事故责任的追究，并采取措施避免类似事故再次发生。最重要的是，保护临时雇佣工人的权益不仅是法律义务，也是对人道主义的尊重和社会责任的体现。 结语 在临时雇佣工人发生意外受伤时，保障其权益至关重要。雇主应提供紧急医疗援助，并与工人保持沟通，提供支持和帮助。根据法律法规，雇主应支付工伤赔偿金，补偿工人的损失。同时，雇主应配合调查，追究责任，并采取措施预防类似事故。保护临时雇佣工人的权益是法律义务，也是对人道主义和社会责任的体现。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 |
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