| 问题 | 员工离职后能领取失业保险吗？ |
| 释义 | 在解除劳动合同时，如果主动提出解除合同，即使满足缴费时间要求也不能领取相关权益。建议与单位协商，避免将解除原因归于个人，以便能够领取相关权益。 法律分析 不可以。如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。 所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。 拓展延伸 员工离职后如何申请失业保险金？ 员工离职后，申请失业保险金的步骤如下：首先，员工需要准备相关材料，包括离职证明、身份证明、社保缴纳证明等。接下来，员工可以前往当地就业服务中心或劳动保障局，填写失业登记表并提交所需材料。工作人员将审核材料并开具失业证明。随后，员工可以根据当地规定的时间段，在指定的时间内到指定的银行领取失业保险金。领取时需携带失业证明、银行卡等相关证件。若有特殊情况，员工也可以通过网上申请或邮寄方式办理。请注意，不同地区的具体办理流程可能会有所不同，建议咨询当地劳动保障部门获取准确信息。 结语 合理协商，解除劳动合同时避免个人原因，可帮助您领取失业保险金。离职后，准备相关材料并前往就业服务中心或劳动保障局填写失业登记表，工作人员审核后开具失业证明。按规定时间内到指定银行领取失业保险金，携带失业证明及相关证件。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 |
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