| 问题 | 法律服务公司是否合法？ |
| 释义 | 法律服务公司是否合法需视情况而定：1、经过工商登记注册的是合法的；2、经营是否合法要看具体的行为。可以到公司所在地工商局查询工商档案，看是否是在工商局注册。只有符合公司成立标准并且得到登记机关许可，公司才能成立。法律服务合同注意事项有哪些法律服务合同注意事项如下：1、企业应当与律师事务所签订合同，而不是与律师个人签订合同。聘请时应当查验律师事务所的执业许可证和律师个人的执业证书；2、企业在签订聘请合同时应当充分了解律师事务所和律师在充当企业法律顾问工作方面的能力；3、正确确定聘任期限。：《中华人民共和国公司法》第六条：《中华人民共和国公司法》第六条公司登记设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。 设立财务公司有哪些必备条件？ 设立财务公司有以下必备条件：1、母公司成立2年以上并且具有企业集团内部财务管理和资金管理经验、具有健全的公司法人治理结构、拥有核心主业、无不当关联交易；2、符合国家的产业政策；3、申请前1年，母公司的注册资本金不低于8亿元人民币；4、其他条件。《企业集团财务公司管理办法》第七条申请设立财务公司的企业集团应当具备下列条件：（一）符合国家的产业政策；（二）申请前1年，母公司的注册资本金不低于8亿元人民币；（三）申请前1年，按规定并表核算的成员单位资产总额不低于50亿元人民币，净资产率不低于30%；（四）申请前连续2年，按规定并表核算的成员单位营业收入总额每年不低于40亿元人民币，税前利润总额每年不低于2亿元人民币；（五）现金流量稳定并具有较大规模；（六）母公司成立2年以上并且具有企业集团内部财务管理和资金管理经验；（七）母公司具有健全的公司法人治理结构，未发生违法违规行为，近3年无不良诚信纪录；（八）母公司拥有核心主业；（九）母公司无不当关联交易。 上查询不到公司，公司合法合规吗 经过工商登记手续注册的是合法的，但经营是否合法要看具体的行为。可以到公司所在地工商局查询这个法律服务公司，看是否是在工商局注册过。只有符合公司成立标准并且得到登记机关许可，公司才能成立才合法，如果经营不合法可向工商局投诉。《公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。《企业法人登记管理条例》第七条申请企业法人登记的单位应当具备下列条件：（一）名称、组织机构和章程；（二）固定的经营场所和必要的设施；（三）符合国家规定并与其生产经营和服务规模相适应的资金数额和从业人员；（四）能够独立承担民事责任；（五）符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。 也许是因为年纪大了，公司发出停薪留职书合法吗？ 公司要求员工停薪留职属于违法行为，员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于劳动争议司法解释三》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 建筑公司没有生活，要求老员工停薪留职合法吗？ 公司要求员工停薪留职属于违法行为，员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于劳动争议司法解释三》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 小规模上海市服务业保洁公司的纳税税率是多少？ 1、企业所得税税率基本税率：25%2、符合条件的小型微利企业税率：20%3、高新技术企业：15%4、西部地区鼓励类产业企业：15%5、技术先进型服务企业：15%6、设在横琴新区、平潭综合实验区和前海深港现代服务业合作区的鼓励类产业企业：15%7、从事污染防治的第三方企业：15%8、注册在海南自由贸易港并实质性运营的鼓励类产业企业：15%9、中国（上海）自贸试验区临港新片区重点产业企业：15%10、集成电路生产企业：15%11、重点软件企业和集成电路设计企业：10%12、集成电路设计和软件产业企业13、非居民企业：10%《企业所得税法》 第二十八条 国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。《企业所得税法实施条例》 第九十三条 企业所得税法第二十八条第二款所称国家需要重点扶持的高新技术企业，是指拥有核心自主知识产权，并同时符合下列条件的企业：（一）产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；（二）研究开发费用占销售收入的比例不低于规定比例；（三）高新技术产品（服务）收入占企业总收入的比例不低于规定比例；（四）科技人员占企业职工总数的比例不低于规定比例；（五）高新技术企业认定管理办法规定的其他条件。 该内容由 陈讼华律师 和 律说律答 共创回答 |
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