| 问题 | 试岗期间有没有工资 |
| 释义 | 这段内容强调了用人单位在正常履行劳动合同后，应支付劳动者相应的工资。即使是试岗期，单位也应支付劳动者工资。否则，单位将违法。这一规定保障了劳动者的权益，确保了他们在试用期间也能获得相应的报酬。同时，也提醒了用人单位，必须遵守相关法规，确保劳动合同的合法履行。 法律分析 有。 试岗期间有工资,试岗期间没有是工资不合理的。 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。 即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。 拓展延伸 试岗期间工资是否合理？ 根据我国的劳动法规定，员工在试用期间，用人单位不得降低其工资待遇。因此，试岗期间的工资应该是合理的。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期间应当提供符合劳动标准的劳动条件，并对劳动者进行公正、客观的考查和评价。因此，用人单位在试岗期间降低工资待遇的做法是不合法的。 另外，《劳动合同法》还明确规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。因此，用人单位在试岗期间的工资也应该是合理的，且不得低于最低标准。 综上所述，试岗期间的工资应该是合理的，用人单位不得降低其工资待遇。同时，用人单位在试岗期间也不得采取降低工资待遇等非法手段对待劳动者。 结语 在试岗期间，用人单位应按法律规定支付劳动者工资，否则将面临法律制裁。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位有义务给予相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，否则将违反相关法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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