| 问题 | 解除劳动合同的相关依据有哪些 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》中： 1、提早告诉员工或者额外支付一个月基本工资的情况下，可以协商一同解除相关劳动合同：(一)员工因病不能上班或者无法满足公司最低要求的情况或者不服从公司另外安排的工作的情况。可以解除劳动合同。 (二)员工不能按照公司预设计划开展工作的，经过培训后仍无法达到公司要求的情况，可以解除相关劳动合同。 (三)因客观情况无法协商的可以依法解除与员工的劳动关系。 2、如果出现以下情形之一的，公司应该向员工支付相关合理的经济补偿： (一)员工依照劳动法的有关规定依法正当解除劳动合同； (二)员工根据劳动法告诉员工解除劳动合同并最终一致协商通过解除合同。 (三)公司依法依据解除劳动合同的情况。 (四)单位，公司根据劳动法中相关规定和办事方法解除劳动合同的； (五)因员工不同意续签劳动合同的情况下公司可以依法解除与其劳动合同 (六)根据劳动法相关规定而终止劳动部分或相关合同的； (七)根据我国法律、行政法等相关规定或者其他情形解除劳动合同的。 一、部门解散辞退员工有补偿金吗 公司部门解散，员工辞职劳动法怎么判，按《劳动合同法》的规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话，是无法主张经济补偿金的。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。