| 释义 |
提出仲裁申请的时效期为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。如果已就离职补偿达成一致且明确放弃其他权利，双方再无争议，仲裁可能会败诉。
法律分析
可以在一年内提出仲裁申请。如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。
拓展延伸
劳动合同解除后的争议是否适合仲裁解决？
根据相关法律规定，劳动合同解除后的争议可通过仲裁解决。劳动合同解除是一种特殊情况，当双方无法达成一致意见时，仲裁是一种有效的解决争议的方式。仲裁具有公正、高效、便捷的特点，能够保护双方的合法权益。在仲裁过程中，专业的仲裁机构将根据劳动法律法规和双方的合同约定，听取双方的陈述和证据，做出公正的裁决。因此，劳动合同解除后的争议适合通过仲裁解决，可以有效维护双方的权益，保障劳动关系的稳定和公平。
结语
根据相关法律规定，劳动合同解除后的争议可通过仲裁解决。仲裁具有公正、高效、便捷的特点，能够保护双方的合法权益。但需要注意的是，仲裁申请应在一年内提出，以避免超过时效期。如果双方已就离职补偿达成一致且放弃其他权利，再次申请仲裁可能面临败诉的风险。因此，劳动合同解除后的争议适合通过仲裁解决，但需谨慎权衡利弊，确保自身权益得到有效维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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