| 问题 | 到解除劳动合同的时候应该是什么日期 |
| 释义 | 解除劳动合同日期不是办理当日算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，合同解除的日期以解除劳动合同通知书到达对方的时间为准。办理离职手续的日期不一定是解除劳动合同的日期。 一、旷工算在职吗 旷工是指员工未按照法定程序出勤；旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制，因此旷工如果没有办理离职手续仍然属于在职。 二、解除劳动关系的注意事项有哪些 劳动者解除劳动合同时应当注意以下几个方面：1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式;2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：(1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任;(2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。” 三、钉钉离职算是书面通知吗 不算，钉钉申请辞职不算书面证据。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖公章。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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