| 问题 | 劳动合同解除的具体规定 |
| 释义 | 劳动合同的解除情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。用人单位解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 解除劳动合同的情形有： 劳动者能解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位解除劳动合同的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动合同解除的程序和注意事项 劳动合同解除的程序和注意事项是在雇佣关系终止时必须遵循的法律要求。解除劳动合同的程序包括书面通知、协商或提前通知等步骤，具体要根据国家或地区的劳动法规定而定。注意事项包括确保合同解除的合法性、遵守解除通知期限、支付相关赔偿或福利、保护员工权益等。此外，解除劳动合同时还需要考虑是否需要提供解除理由、是否需要进行劳动仲裁或法律诉讼等。雇主和雇员都应了解并遵守相关程序和注意事项，以确保合同解除的合法性和公正性。 结语 根据以上情况，劳动合同的解除涉及多种情形，包括劳动条件不符、未支付报酬、未缴纳社保费等。用人单位解除合同的情形包括试用期不符、严重违规、严重失职、拒绝改正等。解除劳动合同必须遵循法定程序和注意事项，如书面通知、协商、通知期限等，并保护员工权益，确保合法性和公正性。雇主和雇员应遵守相关法律要求，确保合同解除的合法性。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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