| 释义 |
劳动合同解除时限：劳动者非过失性辞退，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金解除合同；劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前3日通知；其他情形详见。
法律分析
劳动合同解除时限：劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。
拓展延伸
劳动合同解除的时限与违约责任
劳动合同解除的时限与违约责任是劳动法中的重要问题。根据相关法律规定，劳动合同的解除应在一定的时限内进行。具体时限根据不同情况而定，如劳动合同法规定的解除通知期、双方协商确定的解除时限等。如果一方未按时解除合同，可能会涉及违约责任。违约责任可能包括支付违约金、承担赔偿责任等。根据劳动合同法的规定，违约方应当承担相应的法律责任。因此，劳动合同解除的时限与违约责任是相互关联的，双方应当遵守合同约定，以避免违约行为带来的法律风险。
结语
合同解除的时限与违约责任是劳动法的重要问题。根据相关法律规定，解除合同应在一定时限内进行，如解除通知期、双方协商确定的时限等。未按时解除合同可能涉及违约责任，包括支付违约金、承担赔偿责任等。双方应遵守合同约定，以避免违约行为带来的法律风险。劳动合同解除的时限与违约责任是相互关联的，应当谨慎处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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