| 问题 | 合同条款接受声明的书写规定是什么？ |
| 释义 | 免责声明 本人/单位(姓名/单位名称)于(时间)委托(委托人或单位)，购买了(产品名称)，由于(概述问题)，本人/单位(姓名/单位名称)现申请获得(产品名称)的管理权。为了避免权属纠纷，特做如下说明： 是的真正所有者，今后由引起的纠纷和造成的一切后果，其责任概由(姓名/单位名称)承担，与(委托人或单位)无关。特此声明! 声明人/单位信息 姓名/单位名称：身份证号(单位可以不写)：联系电话： 声明人/单位：(个人签名要手写，单位要盖章) 日期： 注意： 1、免责条款是合同的组成部分，是一种合同条款; 2、免责条款的提出必须是明示的，不允许以默示方式作出，也不允许法官推定免责条款的存在。 一、社保情况说明怎么写 社保情况说明书内容如下： 1、先说明社保人姓名，身份证号； 2、属于哪个单位，单位的所属情况（事业还是企业）； 3、社保情况具体写清缴纳的日期和原由； 4、本人的保证； 5、单位名称（所属单位），日期。（详细到年月日）； 6、社保人签字，单位负责人签字后盖章（单位的章）。 二、签订劳动合同时应注意哪些问题？ 一、单位的基本情况要清楚 签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 二、工作内容、地点要具体明确 劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明“操作工”，这是一个范畴很广的概念，用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京，后用人单位把劳动者调到北京郊外工作，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。 三、劳动报酬要约定清楚 这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的诺言，毕竟口说无凭。另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 四、双面合同不能签 一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。 由于存在一份签过字的“真合同”，所以在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。 五、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签 如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行动听从用人单位安排，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。 有一些更过分的，比如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 六、还需要注意的事项 此外还需留注意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 |
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