| 释义 |
跨省病假条是有效的。
员工因病需要请假时，应当向用人单位提出申请并提交病假证明。但是，法律并没有明确规定病假证明必须在本地医院开具，因此异地病假条也是可以被接受的。但是，用人单位可以要求员工提供更多的证明材料，以确保病情真实可信。
开病假条的步骤：
1、门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天；
2、填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。
病假工资计算：
1、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
2、职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
（1）工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
（2）工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
（3）工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
综上所述，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效，病假期间是需要发放工资，但是工资具体的发放的比例方面的问题的话，是需要根据双方当事人协商一致的内容或者是直接按照劳动者本人的工作年限，依据法律规定的确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十三条规定
劳动者因病请假，视具体情况，由用人单位协商确定。这表明，劳动者因病请假，用人单位应当承认，不能拒绝，并且不能拒绝其在异地就医的权利。
第五十四条规定
劳动者在合同期限内，因病请假，不减少劳动报酬。这表明，劳动者在合同期限内，即使是异地就医，也不应当被拒绝，也不应当扣除劳动报酬。
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