| 问题 | 病历能否证实我请了病假？ |
| 释义 | 劳动者请病假时，应凭执业医师出具的病假条，并按规定办理请假手续。急诊情况下，口头请假可事后补办手续。门诊病历不是有效病假证明。企业应根据劳动者工龄给予医疗假期。伤病职工需要休假或长期休养的，应凭医疗机构出具的疾病诊断证明经企业审核批准。企业应坚持和完善伤病职工的休假和复工制度。 法律分析 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。门诊病历不是病假条，不能作为有效病假证明。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。 拓展延伸 病历的有效性对于请假是否必要？ 病历的有效性在请假过程中起着至关重要的作用。请假是为了合法地获得休假权益，而病历作为证据可以证实请假的合理性和必要性。病历记录了疾病的诊断、治疗和恢复过程，能够提供客观的医学证明，确保请假的合法性。通过病历，雇主可以了解员工的病情和治疗进展，从而做出合理的决策。同时，病历也有助于预防请假滥用和虚假病假的情况发生。因此，病历的有效性对于请假的必要性是至关重要的，它保障了员工的权益，同时也维护了企业的正常运营。 结语 合理的请假制度对于员工的健康和工作效率至关重要。病假是劳动者在患病或非因工负伤时，获得医疗治疗和休养的权益。根据相关法规，劳动者应提供有效的病历作为请假证明。病历记录了疾病的诊断和治疗过程，是确保请假合法性的重要证据。同时，病历也有助于预防病假滥用和虚假病假的情况发生。因此，病历的有效性对于请假的必要性至关重要，它保障了员工的权益，同时也维护了企业的正常运营。 法律依据 中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第三章 精神障碍的诊断和治疗 第四十七条 医疗机构及其医务人员应当在病历资料中如实记录精神障碍患者的病情、治疗措施、用药情况、实施约束、隔离措施等内容，并如实告知患者或者其监护人。患者及其监护人可以查阅、复制病历资料；但是，患者查阅、复制病历资料可能对其治疗产生不利影响的除外。病历资料保存期限不得少于三十年。 中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。 第三十八条 国家建立健全住院医师规范化培训制度，健全临床带教激励机制，保障住院医师培训期间待遇，严格培训过程管理和结业考核。 |
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