| 问题 | 如何处理员工长期病假 |
| 释义 | 如何处理员工的病假问题？如果病假是真实的，要根据医疗期限给予相应的处理，可以提前通知解除劳动合同或支付代通知金和经济补偿金。病假需要通过医院开具的病假证明来证实，用人单位应允许员工休病假。根据劳动合同法和相关规定，员工患病或非因工负伤时，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，如果员工无法从事原工作或另行安排的工作，需要进行劳动能力鉴定。 法律分析 1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。 2、如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期了，可以提前30日通知解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并且按其工龄支付经济补偿金。 病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤。 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。(鉴定参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。 结语 在处理员工病假问题时，我们需要确保病假的真实性。可以通过定期探望、联系主治医生或咨询就诊医院来核实。如果病假属实，我们需要关注员工是否已超过医疗期限。根据劳动法规定，我们可以提前通知解除劳动合同或支付代通知金解除合同，并按工龄支付经济补偿金。员工的病假期间与劳动关系息息相关，只有在劳动关系存在的情况下才有病假权利。因此，只要员工提供了医院开具的病假证明，我们应该允许其休病假。根据规定，员工在医疗期内，如果医疗终结后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，需要劳动能力鉴定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 |
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