| 问题 | 婚丧假的规定是什么？ |
| 释义 | 职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。参考地方性规定。 婚丧假是怎么规定的 一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 劳动法对企业职工的婚丧假是如何规定的 企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 劳动法婚丧假假规定 职工享受婚假的前提是，达到法定结婚年龄，且与配偶正式办理了结婚登记手续。丧假的条件是，职工的直系亲属死亡。《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》，直系亲属是指父母、配偶及子女。但有的地方规定，岳父母和公婆死亡时也给予丧假。 劳动法婚丧假规定 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 党员干部婚丧嫁娶规定 一、严禁大操大办婚丧喜庆事宜。党员、干部除可按规定操办婚庆、丧葬事宜外，其他喜庆事宜一律不准操办。办婚庆事宜的宴请对象主要限于亲戚，规模严格控制在10桌以内。严禁摆放拱门、悬挂气球、拉横幅、请乐鼓队等形式渲染氛围；严禁多时段、分地点、有意以化整为零的方式变相大操大办。二、严禁办理婚丧喜庆事宜时亲自或授意他人向亲戚以外人员打电话、送请柬、发短信、捎口信等；不得借操办婚丧喜庆事宜，收受任何单位和亲戚以外人员的礼金、红包、贵重礼品等。对于借举办婚丧喜庆事宜敛财的，不论是否大操大办，都要追究责任。三、禁止用公款报销应当由个人承担的操办费用；不得违规动用公车、公物办理婚丧喜庆事宜。 四、实行党员干部操办婚丧喜庆事宜报告制度。严格履行“事先申报、事后报告”的制度，在操办婚礼10个工作日前向本单位报告，说明操办事项、时间、地点、宴请桌数等及其他需要说明的情况，承诺遵守相关纪律，并于事后10个工作日内报告遵守承诺情况；操办丧葬事宜的，应于事后15个工作日内报告实际情况。五、严格责任追究。对违规操办的党员干部一律先免职、一律公开通报曝光，一律实行“一案双查”。 对通知精神执行不力的，按党风廉政建设责任制的有关规定，追究单位主要负责人的领导责任。 该内容由 吴晓丹律师 和 律说律答 共创回答 |
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