| 问题 | 最长适应期是多久？ |
| 释义 | 试用期长度依据劳动合同期限而定，三个月以上不满一年的员工试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的员工试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的员工试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的员工不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 法律分析 试用期的长度依据相关法律规定而有所不同。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工,试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限在一年以上不满三年的员工,试用期不得超过二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的员工,试用期不得超过六个月。而对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的员工,则不得约定试用期。 一、试用期在三个月合法吗 试用期的时间规定要看劳动合同的期限而定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、三年固定合同一般试用期多久? 三年固定合同一般试用期不得超过六个月。根据相关法律规定，三年合同试用期最长半年的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 结语 不同劳动合同期限的员工，试用期的时间规定不同。在三个月以上不满一年的员工，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的员工，试用期不得超过二个月；在三年以上的固定期限和无固定期限的员工，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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