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问题 员工有权拒绝待岗吗
释义
    是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。
    由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合同内容的一种协商变更。
    劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为劳动者,只要用人单位给缴纳了社会保险,发放了最低工资或者生活费,仲裁是不干预的。
    一、双重劳动关系合法吗
    双重劳动关系不合法。
    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位造成严重影响或者损失的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,劳动者要对损失进行赔偿,如果是用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任。
    双重劳动关系的存在,是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本,提高经济效益,但是如果处理不妥,则可能引起劳动争议和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理,应注意以下几点:
    1、避免某些双重劳动关系的产生。要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明,通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式,要求员工保证其不存在其他劳动关系,对员工的工作经历作适当的了解和调查;
    2、合法解除双重劳动关系的情形。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利,包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系;
    3、降低成本。用人单位在聘用企业停薪留职人员,未达到法定退休年龄内退人员,下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等类型劳动者时,应让其提交与原单位劳动关系存续证明,社会保险与住房公积金缴纳证明,用人单位不用为此类人员缴纳社会保险与住房公积金;
    4、非全日制。用人单位在使用全日制用工时,要调查了解员工其他工作的情况,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同履行。
    二、哺乳期可以申请待岗吗
    是的,哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
    【本文关联的相关法律依据】
    《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    
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更新时间:2025/2/13 17:26:39