| 问题 | 缺勤扣工资按照什么方法计算 |
| 释义 | 缺勤扣工资按照以下方法计算： 1、一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”，即当月工资＝全月工资减去日工资乘以缺勤天数； 2、另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”，即当月工资＝日工资乘出勤天数。 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： 1、社会保险费； 2、劳动保护费； 3、福利费； 4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费； 5、计划生育费用； 6、其他不属于工资的费用。 综上所述，根据员工签订的合同和公司制度，公司可能会对具体的缺勤扣工资方法和标准有规定，例如对于严重迟到和旷工，其扣减标准可能会更高。因此，在接受该项扣减时，员工应当审慎查看相关条款和规定，并与公司进行沟通和协商，确保自己的权益不受到侵害。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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