| 释义 |
员工分红方案可以通过以下方法来确定：
⒈通过设定薪资水平阀值来确定资格条件。任何收人超过这个阀值的员工都有资格获得年终分红。
⒉通过工资水平等因素来确定资格条件。这是薪资阀值方法的一种改进，它规定所有在某一工资等级或其上的员工都具备获得年终分红的资格。
⒊直线职位。一般来说，这些职位对企业利益的影响是可以进行直接测算的。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
三个合法辞退员工的方案
合法辞退员工的情形如下:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因法律规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
股东怎么分红
股东一般按照实缴的出资比例分红。但体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的，只要不违反发啦规定，即可可以按照约定的分红方案执行。
法律依据：
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