| 问题 | 公司应该帮员工缴纳多少社保 |
| 释义 | 劳动者在用人单位工作期间，用人单位需要给员工购买社保，这是劳动法的相关规定。但是用人单位需要缴纳多少也是法律有规定的，作为劳动者就需要做好相关的了解，才能更加的清楚明了。律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 工作单位给工人交多少社保 社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。 1、基本养老保险费计算缴纳： 缴费比例：目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%，其中个人缴费比例8%，单位负担20%。 2、医疗保险费计算缴纳： 缴费比例：基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.5%，武汉地区为10%。其中郑州地区单位负担 7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。 3、失业保险费计算缴纳： 缴费比例：总缴费比例3%。其中个人负担1%，单位负担2%。 4、补充养老保险： 补充养老保险参保遵循自愿原则，缴费由企业和员工个人共同负担，根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳，单位按员工缴费的1.2倍负担。 相关知识：社会保险费的征集方式 1、比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。 2、均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。 以上就是关于本文的问题介绍，大家需要仔细阅读，才能知道用人单位每个月需要为自己缴纳多少钱的社保。并且也能清楚自己在社保上的费用缴纳问题，此外关于社会保险费的征集方式也希望大家能有一定的了解。 该内容由 王淑贤律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。