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问题	乐清社保缴费标准2022
释义	法律主观：缴费比例如下：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%至300%之间来核定的，具体表现为：1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。法律依据《社会保险法》。
随便看	什么条件下属于工伤 -工伤关于工伤认定必备条件是什么工伤有什么条件吗 -工伤关于工伤认定的必备条件有哪些报工伤应当符合的基本条件有哪些个人申请工伤和单位申请工伤的区别个人申请工伤和单位申请工伤有什么区别申请工伤赔偿是单位申请还是个人申请单位申请工伤和个人申请工伤区别工伤认定由单位申请还是个人申请单位与个人申请工伤区别吗单位申请工伤和个人申请工伤有什么区别？个人申请工伤去哪个部门申请？工伤由个人办理还是单位办理？个人申请工伤和单位申请工伤有什么区别？工伤认定单位还是个人申请个人和单位申请工伤认定单位与个人申请工伤区别工伤申请是本人还是单位申请 -工伤工伤申请是由个人申请还是单位申请法律问题如何提交工伤申请？用人单位没有在规定时间申请工伤单位不报工伤需要什么证据工伤员工自己可不可以申请工伤鉴定单位不给报工伤工伤怎么办理 Not guilty by reason of insanity Not guilty plea nothing to declare NO THOROUGHFARE notice notice Notice notice Notice notice Notice, Averment Of notice clause notice estoppel notice for claim of properties notice for defense in court notice for rewards and punishments of convicts notice for suspension of payment notice for the variation for convicts notice for variations of convicts notice in lieu of distringas notice in writing notice of abandonment notice of abandonment notice of a call notice of acceptance

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