| 问题 | 个人工资条可以证明什么? |
| 释义 | 工资条上的各项数据，能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资利构成；各项保险缴纳、扣除情况。作为工作凭证，可以成为打官司，劳动仲裁的据。在劳动争议中，工资条为维权依据。 一、劳动仲裁员工如何取证 可以收集如下证据：(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 二、去劳动局需要准备什么材料 去劳动局讨工资需要带什么资料 (1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(5)用人单位盖章的考勤记录(6)其他劳动者的证言等。 三、离职后扣押工资不给怎么解决 离职后扣押工资不给的，劳动者可以申请劳动仲裁。 1、申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、出现劳动争议后，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 |
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