| 释义 |
公司不给工资条当事人可先向调解组织申请调解，若不愿调解或调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
解决公司拖欠工资的方法有多种途径。首先，您可以与公司进行沟通，明确要求工资支付，并要求提供详细的工资条。如果公司仍然拖欠工资，您可以考虑采取法律行动，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，您还可以寻求劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。在采取法律行动之前，建议您收集相关证据，如工作合同、工资支付记录等，以支持您的主张。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议也是明智之举。请注意，具体的解决方法可能因地区和法律规定而有所不同，因此建议您根据具体情况采取相应措施。
综上所述，单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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