| 问题 | 工资条上没有老板签字和盖章还有效吗 |
| 释义 | 劳动法规定，用人单位必须及时足额发放工资并提供工资条，其中包括五险一金、补贴、罚款等信息。用人单位应保存有员工签字确认的工资条，若无签字可通过监控、证人等证据证明。若无签字且无其他证据证明，该工资发放单视为无效。 法律分析 我国劳动法规定，用人单位必须及时足额的给劳动者发放工资，发放工资时会有工资条，里面的信息包括五险一金、补贴、罚款等，而且用人单位保存的工资条，必须要有员工的签字确认。没有签字的，可通过监控、证人等证据加以证明。未有员工签字，也未有其他证据证明的，则该工资发放单可视为无效 拓展延伸 工资条的法律效力与老板签字和盖章是否有关？ 工资条的法律效力与老板签字和盖章是否有关？根据我国的法律规定，工资条的法律效力并不完全依赖于老板的签字和盖章。工资条作为一份记录员工工资信息的文件，其合法性主要取决于其内容的真实性和合法性。虽然老板的签字和盖章可以作为证明文件真实性的一种方式，但并非必要条件。只要工资条的内容真实、合法，并能够证明雇佣关系和工资支付情况，即使没有老板的签字和盖章，工资条仍然具备法律效力。因此，工资条的法律效力并不完全取决于老板的签字和盖章。 结语 根据我国劳动法规定，工资条的法律效力并不完全依赖于老板的签字和盖章。工资条的合法性主要取决于其内容的真实性和合法性。只要工资条内容真实、合法，并能够证明雇佣关系和工资支付情况，即使没有老板的签字和盖章，工资条仍然具备法律效力。因此，劳动者在维护自身权益时，可以通过其他证据如监控、证人等来证明工资条的真实性，确保自己的权益不受损害。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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