| 问题 | 劳动仲裁司法解释 |
| 释义 | 劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内提出申请。办案流程包括受理、申请书副本送达、答辩、答辩书副本送达、通知开庭、开庭审理和结案。仲裁庭应在45天内作出裁决，复杂案件最多延长15天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 一、劳动仲裁调解法司法解释对仲裁的时效是怎么规定的 1、劳动仲裁的时效是1年。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁的办案流程是怎样的 1、受理：申请人向仲裁委书面申请仲裁后，仲裁委应当在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理; 2、申请书副本送达：对受理的案件，应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人; 3、答辩：被申请人在收到申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书; 4、答辩书副本送达：仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人; 5、通知开庭：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭; 6、开庭审理：询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人最后意见、庭上调解。 7、结案：主要的三种结案形式有和解后申请人撤回申请、仲裁庭调解成功制作并送达调解书、调解无效仲裁庭作出裁决书并送达当事人。 8、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 结语 劳动仲裁调解法司法解释明确规定了劳动仲裁的时效和办案流程。根据法律规定，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在特定情况下，仲裁时效可以中断或暂停。劳动关系终止的情况下，劳动者提出劳动争议申请的时效为劳动关系终止之日起一年内。劳动仲裁的办案流程包括受理、申请书副本送达、答辩、答辩书副本送达、通知开庭、开庭审理和结案等步骤。仲裁庭应在四十五日内作出裁决，若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 |
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