| 问题 | 提前离开公司是否合法？ |
| 释义 | 劳动者试用期内离职需提前3天，试用期结束后离职需提前一个月书面申请。未提前申请离职造成用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可合法按比例扣工资。 法律分析 律师解析： 劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。 拓展延伸 提前解除劳动合同是否违法？ 提前解除劳动合同是否违法取决于具体情况。根据劳动法规定，雇主或员工在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。一般情况下，如果双方达成一致或符合法定解除条件，提前解除劳动合同是合法的。然而，如果解除违反了合同约定或法律规定，可能会构成违法行为，并可能导致法律后果和赔偿责任。因此，建议在考虑提前解除劳动合同时，双方应仔细研究合同条款、法律规定和相关法律解释，并在必要时咨询专业法律意见，以确保合法性和避免潜在风险。 结语 根据法律规定，劳动者在试用期内离职需提前三天，试用期结束后离职需提前一个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失时，劳动者需承担赔偿责任，单位扣工资是合法的。提前解除劳动合同是否违法取决于具体情况，应遵循法定程序和条件。建议双方仔细研究合同条款和法律规定，咨询专业法律意见，确保合法性和避免潜在风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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