| 问题 | 在公司上班,但未续合同怎么办? |
| 释义 | 在公司上班但未续合同，可以采取的措施有： 1、与公司沟通，首先，建议与公司的人事部门或直接上级进行沟通，了解合同续签的情况，并表达自己的意愿和态度。如果公司希望继续与你合作，他们通常会提供合适的解决方案，如签订新合同或延长原有合同等； 2、查看劳动法规定，如果公司没有提供合适的解决方案，建议自己查看劳动法规定，并了解自己的权益和义务； 3、准备离职备选方案：如果公司无意与你续签合同，建议准备好离职备选方案，如寻找新工作、自主创业等，以确保自己的经济收入和职业发展。 续签劳动合同需要的资料： 1、续签劳动合同申请书，一般需要在上面注明续签的合同期限、续签后的条款变动等内容； 2、原有劳动合同，一般需要提供原合同的复印件或原件； 3、申请人的身份证明材料，包括身份证、户口簿等； 4、申请人的工作证明材料，如工作证明、社保证明、税务证明等； 5、其他相关证明材料，如学历证明、职业资格证书等。 综上所述，在具体申请时，需要与用人单位确认具体的要求和流程，并按要求提交相关的资料和申请材料。此外，企业和用人单位应当根据当地的劳动法律法规规定，按照规定程序进行劳动合同的签订和续签。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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