| 问题 | 劳动合同签订时涂改了怎么办 |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同不可以随意自己涂改,因为合同中的约定是双方真实意思表示,经过涂改就是单方面的意思表示,没有体现双方的合意。同时,在合同上应该有劳动保护的约定,以提供更好的保障。文章还强调了平时要注意保护安全,并要求单位平时做体检,并在离职时进行体检,同时要注意工作是否容易造成职业病,因为职业病也属于工伤的范畴。 法律分析 1、劳动合同不可以随意自己涂改，因为合同中的约定是双方真实意思表示，经过涂改就是单方面的意思表示，没有体现双方的合意。涂改的条款无效 2、合同上应该有劳动保护的约定，这样更能为你们提供确保的保障，平时也要注意保护安全，由于有噪音和粉尘危害，可以要求单位平时做体检，并且在离职时可以要求做体检，还要注意你们的工作是否容易造成职业病，因为职业病也属于工伤的范畴。 拓展延伸 涂改劳动合同会影响你的权益，务必重视！ 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金或者罚款等责任。如果用人单位违反规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其中包含了劳动者的个人信息、工作内容、薪资待遇、劳动时间、休息休假、安全卫生、劳动合同期限等内容。如果用人单位涂改劳动合同,篡改合同内容,将影响劳动者的权益。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何形式涂改劳动合同的内容,否则将被视为违反法律规定。如果用人单位违反规定涂改劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。 同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,并在合同中明确约定合同期限、工作内容、薪资待遇、劳动时间、休息休假、安全卫生等内容。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,或者签订的劳动合同内容不明确,劳动者可以与用人单位协商解决,也可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。 因此,用人单位涂改劳动合同会影响劳动者的权益,劳动者应当重视并采取相应措施维护自己的合法权益。 结语 劳动合同是双方真实意思表示的体现,经涂改的条款无效。在合同中应该有劳动保护的约定,以提供保障。同时,要注意保护安全和关注职业病。单位应该定期进行体检,离职时也要进行体检。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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