| 释义 |
正式工可以转为临时工，需要按照法律规定和规章制度办理。
正式工和临时工的最大区别是：
1、同工不同酬；
2、合同约定有别，无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工，单位或企业不负责社保，属于愿者上钩；
3、临时工，有工作干，有活做就有上班，也相当于有需要的，需要没有必要的，等候招呼。在企业里的临时工，可以按日计工资；很多企业请临时工不签订合同。临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。
正式工和临时工的工资哪个高，视情况如下：
1、一般来说，临时工的工资要比正式工低，因为职位的不稳定性使得临时工往往没有晋升机会，无法获得更高的工资水平；
2、正式工则因为具有稳定性，所以往往可以获得更高的工资水平，而且有可能得到晋升机会使工资得到更高的提升。此外，正式工有可能得到社会保障，如养老金、医疗保险等，可以进一步提高财务状况。
综上所述，正式工可以转临时工。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工，又称为被派遣劳动者，相关法律规定被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
|