| 释义 |
律师解答：
国企年终奖是劳动者根据工作表现获得的收入之一，对提高员工积极性和凝聚力具有重要意义。然而，由于不同国企规模、行业性质、员工等级等因素的差异，国企年终奖的标准也会有所不同。通常情况下，国企年终奖的标准应当遵循国家相关法律法规的规定，比如最低工资标准、社保缴纳等规定。此外，公司也应当根据实际情况考虑制定相应的年终奖方案，包括奖金金额、奖金计算方式、发放时间等。在制定方案时，公司应注重公平、公正、透明的原则，避免单方面设定奖金标准，或是将奖金仅分配给高层管理人员。为确保年终奖的发放公正透明，公司应当建立严格的发放程序和制度，遵守相关法律、法规和公司规定，充分听取员工意见，做好员工沟通和公示工作，确保各项政策规定得到贯彻执行，让员工能够公平地获得相应的奖金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十一条 用人单位应当根据劳动合同、集体合同的约定以及工作岗位、劳动成果、经济效益等因素，确定工资总额，并按照约定的时间和支付方式支付工资。
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