| 问题 | 在劳动仲裁中需要提供哪些证据？ |
| 释义 | 法律分析：在劳动仲裁中，提供证据是十分重要的，可以直接影响到仲裁的结果。一般来说，劳动仲裁需要提供的证据分为两类：一类是纸质证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；另一类是口证证据，如证人证言、当事人陈述等。此外，还可以提供电子证据，如短信、邮件、录音等。 法律依据： 1. 《劳动合同法》第二十九条：用人单位应当建立劳动合同签订、工资支付、劳动安全卫生、社会保险等方面的制度，并为职工办理社会保险、提供工作保护、支付劳动报酬等。 2. 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：在劳动仲裁中，当事人应当提交与劳动争议有关的证据，并对证据的真实性、合法性负责。 3. 《证据法》第七条：当事人就自己主张的事实提出证据的责任。 总之，在劳动仲裁中，提供充分、合法的证据是维护自身合法权益的重要保障。 |
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