| 问题 | 劳动合同中的情势变更如何处理 |
| 释义 | 当情势变更导致劳动合同无法履行时，若用人单位和劳动者未能就合同进行变更，劳动合同可以被解除。情势变更的情形包括：现行法律、法规的修改或废止；不可抗力；用人单位面临严重的生产经营困难或亏损，需要调整经营策略、转变经营思路和方向；以及其他情况。 法律分析 情势变更致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能变更劳动合同，可以解除劳动合同。情势变更情形包括：现行法律、法规的修改或废止；不可抗力；用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损，致用人单位必须调整经营策略、转变经营思路和方向；其他。 拓展延伸 劳动合同中的情势变更应注意的法律要点 劳动合同中的情势变更是指在劳动关系中，由于各种原因导致劳动合同中的情况发生变化，需要对其进行处理。在处理情势变更时，需要注意以下法律要点：首先，根据劳动法相关规定，双方应当协商一致，达成变更合同的协议；其次，变更合同应明确变更的内容、时间、方式等具体细节；此外，变更合同应符合法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益；最后，变更合同应及时办理相关手续，确保合同变更的合法性和有效性。劳动合同中的情势变更涉及诸多法律要点，雇主和劳动者应当依法履行各自的义务，确保合同变更的合法性和公平性。 结语 根据以上要点，我们可以得出结论：情势变更是劳动合同中的一种特殊情况，根据法律规定，若因情势变更导致劳动合同无法履行，双方可以协商一致解除合同。在处理情势变更时，双方应遵守法律法规，确保变更合同的合法性和公平性。劳动合同中的情势变更是劳动关系中的一项重要问题，需要双方共同努力，以维护双方的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 第三项 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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