| 释义 |
法律分析：公司内部欺诈行为通常违反雇佣合同、公司政策或法律法规。雇佣关系中，公司有义务保障员工的权益和财产安全。公司发现员工欺诈行为，应及时采取措施制止，同时追究欺诈员工的责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第二十四条，规定劳动者有权受到劳动保护，公司应当保障劳动者的人身权益和财产权益。
2.《公司法》第三十二条，规定公司应当依法采取措施防范和制止内部欺诈行为，对违反公司制度和法律法规的人员追究其责任。
3.《刑法》第二百六十五条，规定非法占有公私财物数额较大或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
以上法律依据可根据实际情况适用。公司应当建立健全内部管理制度，采取措施及时发现和制止欺诈行为，保障员工的权益和公司的经济利益。
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