| 释义 |
律师解析：
用人单位拖欠劳动者的工资，作为基层管理者或者中层管理者代表用人单位安抚员工通常可以将公司的困难向劳动者介绍，并承诺拖欠工资的支付的时间，理解员工的情绪，用团队意识来带动员工同舟共济，打情感牌，让员工理解老板的不容易。
用人单位一时资金周转不顺造成拖欠劳动者的工资，如果用人单位和劳动者解释清楚情况，并约定工资支付的具体日期，并按时支付，劳动者通常不会散掉人心。
用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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