| 问题 | 公务员是否签订劳动合同 |
| 释义 | 公务员和事业单位正式人员不需签劳动合同，也不纳入社保范畴。公务员聘任合同是双方自愿、协商一致的书面合同，证明聘任制公务员与机关的劳动关系。未满规定服务年限的公务员不得辞职，新录用公务员试用期为一年。 法律分析 1、公务员和事业单位正式人员不属于《劳动法》管辖的劳动关系，所以，不需要签订劳动合同。同时，我国公务员尚未纳入社保范畴，所以，也没有社保缴纳什么的。 2、公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。如果不是考的聘用制公务员是不需要签合同的，但有5年服务期的要求。根据公务员法相关规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。新录用公务员试用期为一年，届时考核合格，即给予转正定级。 拓展延伸 公务员劳动关系制度的法律规定和实践 公务员劳动关系制度的法律规定和实践涵盖了公务员与雇主之间的劳动关系及相关法律法规的规定。根据我国法律，公务员是具有特殊身份和职责的工作人员，其劳动关系受到特殊的法律保护和约束。公务员一般不签订劳动合同，而是根据公务员法等法律法规的规定，享受稳定的聘用制度。公务员的权益和福利由法律明确规定，包括薪酬、福利待遇、职称晋升等。同时，公务员也要履行职责和义务，遵守职业道德和行为规范。法律规定了公务员的权力和义务，保障了公务员的合法权益，同时也要求公务员遵守法律法规，保持廉洁奉公的原则。公务员劳动关系制度的实践需要不断完善和落实，以确保公务员的权益得到保障，同时也维护公务员队伍的廉洁和高效运行。 结语 公务员和事业单位正式人员不属于《劳动法》管辖的劳动关系，因此无需签订劳动合同，也没有社保缴纳等义务。公务员聘任合同是双方自愿、协商一致的书面合同，用于确认公务员与机关之间的权利义务关系。公务员法规定了公务员的服务年限和转正条件。公务员劳动关系制度的法律保护和约束确保了公务员的权益和福利，同时要求公务员履行职责和遵守法律法规，维护廉洁奉公原则。我们应不断完善和落实公务员劳动关系制度，以保障公务员的权益并维护高效廉洁的公务员队伍。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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