| 问题 | “受到职场性侵是否能被认定为间接工伤？” |
| 释义 | 法律分析：职场性侵是否能被认定为间接工伤，具体需要根据案件具体情况综合评估。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位应当保障女职工的生育权和妇女特殊的身体保护需求，保护女职工的身体健康，预防和减少职业病和劳动卫生事故，落实有关国家规定，提供良好的劳动条件。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：用人单位应当采取必要措施防止和制止职场性骚扰。 3.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第三条规定：企业职工因工作原因遭受的伤害或者患病，经鉴定与工作原因有因果关系的，应当认定为工伤。 综上所述，受到职场性侵是否能够认定为间接工伤需要结合相关法律法规进行综合评估，包括对事件的性质、所处的工作环境、工作场所的性质、性侵程度等因素进行综合考量。 |
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