| 释义 |
产假期间发薪资了有生育津贴，但是根据相关法律政策有哪些有哪些规章有哪些 1.如果员工的产假薪资高于生育津贴，那就按产假薪资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假薪资低于生育津贴，那可以先按产假薪资发员工，然后生育津贴下来，将与产假薪资的差额补给员工，剩下的还是归企业。而生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均薪资计发。,法律依据,《中华人民共和国社会保险法全文》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规章缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。,《中华人民共和国社会保险法全文》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规章享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。,《中华人民共和国社会保险法全文》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规章的其他项目费用。,《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规章享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规章的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均薪资计发。,《中华人民共和国人口与计划生育法》二十五条 符合法律、法规规章生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
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