| 问题 | 事业单位是否都有五险一金？ |
| 释义 | 事业单位工作人员应参加社会保险，享受相应待遇，同时也需依法缴纳住房公积金。公积金缴存比例一般为12%，具体计算基数需根据职位及收入确定。公积金由财政部门核定后列支预算，市政府直接管理。具体缴存情况可咨询当地住房公积金管理中心。 法律分析 1.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇； 2.事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金； 3.事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交； 4.事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理； 5.机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资； 6.机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。 拓展延伸 事业单位的福利待遇是否包括五险一金？ 是的，事业单位的福利待遇通常包括五险一金。五险一金是指社会保险和住房公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。事业单位作为公共部门的一部分，享有相对稳定的就业环境和较高的福利待遇。五险一金是事业单位员工的基本权益，通过缴纳一定比例的工资，员工可以享受到相应的社会保险和住房公积金的福利。这些福利不仅可以提供员工的基本保障，还可以为员工的退休、医疗等方面提供支持。因此，事业单位一般都会提供五险一金福利待遇，以吸引和留住优秀的人才。 结语 事业单位的福利待遇通常包括五险一金，即社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。事业单位员工依法参加社会保险，并享受相应的社会保险待遇。此外，事业单位的住房公积金缴存也是强制性的，单位和个人都必须按照相关法规缴纳住房公积金。具体缴存比例和基数可咨询当地住房公积金管理中心。这些福利待遇为事业单位员工提供了基本保障，也是吸引和留住人才的重要因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 |
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