| 问题 | 试工5天不发工资怎么要都不给怎么办 |
| 释义 | 试用期不给工资违法，可以向劳动局投诉，经通知后仍不支付可以报警，控告老板追究刑事责任。法律依据：《工资支付条例》第五条，《劳动合同法》第二十条和第三十条，《劳动法》第五十条。 法律分析 试用期不给工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《工资支付条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 雇主拖欠工资，如何维护劳动权益？ 当雇主拖欠工资时，维护劳动权益的关键是采取适当的法律行动。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的情况，并要求支付。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，提起劳动仲裁申请或调解申请。如果仲裁或调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，可以咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，确保自己的权益得到保护。维护劳动权益需要坚定的信念和合法的手段，通过法律途径争取自己应得的工资。 结语 维护劳动权益，重要的是采取适当法律行动。首先沟通并要求支付工资，如无果可寻求劳动仲裁或调解机构的帮助。如果仲裁或调解无效，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，确保权益得到保护。咨询专业律师，了解法律规定和程序，是维护权益的重要步骤。坚定信念，通过法律途径争取应得工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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