| 问题 | 离职代通知金工资标准是什么 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 代通知金的上一个月认定的工资标准是什么？ 代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。 代通知金的赔偿标准是上一个月的标准工资吗 代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。 代通知金按什么计算标准是怎么样的 代通知金应该是能够反映员工工资标准的，一个月的工资数额为代通知金的金额，一般是上一个月的工资作为标准，但是因为用人单位经常会有出现每一个月工资都不一样的情况，所以上一个月的工资如果不能反映平时的工资的，就按照合同规定的标准支付。 一般提起代通知金是一个月工资吗 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 代通知金按什么标准给 “代通知金” 按上一个月的工资标准确定。“代通知金”指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。