| 问题 | 出现劳动纠纷对企业的影响 |
| 释义 | 法律分析：劳动仲裁只是一种解决劳动争议的法律途径，进行劳动仲裁不会有什么不好的影响。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。 一、公司变更法人，有什么影响 其实变更后的法人是不需要去承担着一些列责任的。因为法人的变更不会影响公司的债权债务的承担问题的，除非法人和对方串通的，因此应当由公司承担责任的，变更后的法人无需签发承担责任的书面资料的。确实是这样，主要变更后的法人不签订责任承担书，那就一点问题都没有了，更何况这些都是上一届法人和公司之间的纠纷，和自己一点关系都没有。虽然说法人是代表着公司，事事都应该从公司利益角度出发，但是也不能把自己也搭进去。 公司贷款基本上不是法人去处理就是公司股东出面解决，借贷合同也是两者之一与放款人签订的，不过这些责任都是直属公司的，无论遇到什么问题，需要承担什么责任，一切都是公司去承担。如果放款人上门讨债的话，那就另当别论了。很多时候都不会出现这种情况，法人也只是代表着公司，公司决定之后的事情，法人才去着手处理。但是没有决定的事情，法人是无权处理的，因为他只是一个代表罢了。贷款时候也是这样，如果没有公司允许，法人是没有权利以公司名义出去向他人贷款，这样也是违法了公司条例，同时这种做法也是要受到法律制裁的。 所有的问题都应该由公司出面去解决，尤其是在新老法人更换的时候，变更后的法人对于之前的事物是全部都不知情，这种情况下怎么可能让他去负责呢？再说了法人自己也不会去签订责任承担书。再者就是法定代表人更换之后根本就不会影响到公司。 二、怎样申请劳动仲裁维护自身合法权益 （一）不用告公司，凭与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。 （二）如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议搜集齐公司签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。 准备好合同，工资卡，以及其他可以证明在这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。 公司必须给你交社保，这个是法定的。准备好能证明你跟公司有劳动关系和时间证据，比如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等。这样你去公司在所属区的劳动局举报、申请劳动争议调解、劳动仲裁才有胜算的。 根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。你可以要求单位给你补交社保，如果单位不同意就向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，通过这个途径办理肯定是单位给你补交社保，一般不会现金赔偿。 三、劳动仲裁之后对个人有什么影响 对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负面影响，可以大胆的用法律的武器维护自己的合法公益。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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