| 问题 | 被公司猫抓伤的单位是工伤，还是公司应该赔偿？ |
| 释义 | 工伤赔偿责任分为三种情况：用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿；由第三人造成的工伤，工伤医疗费用应由第三人支付。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后需进行劳动能力鉴定，鉴定结果涉及伤残等级和生活自理能力等级，标准由相关部门制定。 法律分析 职工发生工伤的，如果用人单位缴纳了工伤保险费,由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位赔偿；如因第三人的原因造成工伤,工伤医疗费用应当由第三人支付。 法律依据：《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 拓展延伸 公司猫抓伤引发的争议：工伤认定与赔偿责任如何界定？ 工伤认定与赔偿责任的界定对于公司猫抓伤引发的争议至关重要。根据劳动法规定，工伤是指在工作期间因工作原因受到的意外伤害或职业病。对于公司猫抓伤这种特殊情况，需要综合考虑各种因素。首先，需要确定是否存在工作原因，比如公司是否允许员工带宠物，是否提供了相应的防护措施等。其次，需要评估猫抓伤对员工的伤害程度，是否符合工伤的认定标准。最后，根据相关法律法规，公司是否应承担赔偿责任。综上所述，对于公司猫抓伤的工伤认定与赔偿责任的界定，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和决策。 结语 根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿；如因第三人的原因造成工伤，工伤医疗费用应当由第三人支付。劳动能力鉴定对于工伤赔偿也具有重要意义。在公司猫抓伤等特殊情况下，需要综合考虑工作原因、伤害程度和法律法规，以确定工伤认定与赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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