| 问题 | 工伤死亡赔偿金计算与分割方法 |
| 释义 | 工伤保险条例规定了职工因工死亡时，直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金按照一定比例发放，孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。在分配工亡赔偿金时，应先扣除丧葬费，然后按法定继承进行平均分配。 法律分析 依据我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。 拓展延伸 工伤死亡赔偿金的申请流程和注意事项 工伤死亡赔偿金的申请流程通常包括以下几个步骤：首先，需提供工伤事故相关证明文件，如工伤认定决定书、医院诊断证明等。其次，填写申请表格并提交给相关部门，同时附上相关证明文件。接着，等待相关部门的审核和调查，他们将根据相关法律法规和证据来判断是否符合赔偿条件。最后，一旦申请获批，赔偿金将按照相关规定进行支付。 在申请工伤死亡赔偿金时，需要注意以下几个事项：首先，确保申请材料的完整性和准确性，避免遗漏或错误导致申请被拒。其次，及时向相关部门提供补充证明材料，以便加快审核进程。同时，了解并遵守申请流程和规定的时间限制，避免错过申请期限。此外，与相关部门保持良好的沟通和配合，如有需要，可以咨询专业律师或法律服务机构的意见和帮助，以确保申请的顺利进行。 请注意，以上提供的信息仅供参考，具体操作和要求可能因地区和法律规定而有所不同。建议在申请前咨询当地相关部门或律师以获取准确的指导。 结语 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤导致职工死亡时，其直系亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的比例发放，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿可增加10%。一次性工亡补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的48至60个月标准发放。在申请工伤死亡赔偿金时，应注意提供完整准确的申请材料，并遵守申请流程和时间限制。建议咨询当地相关部门或律师以获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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