| 问题 | 离职手续未办理，公司会怎样对待员工工资？ |
| 释义 | 劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。劳动者自行离职违反劳动法，属违约行为。违反规定或合同解除给用人单位造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任，但有法律规定的除外。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除合同应提前三十日书面通知用人单位。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除不超过月工资的20%，低于最低工资标准按标准支付。 法律分析 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。 3、法律依据： 1)《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 2)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 离职后未办手续，公司是否有权扣工资？ 离职后未办理离职手续，公司通常有权扣除工资。根据劳动法规定，离职员工应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。如果员工未按规定办理离职手续，公司有权采取相应的措施，其中扣除工资是常见的一种方式。扣除工资的具体数额可能因公司规定而异，但通常不会超过员工应获得的未结工资的一部分。因此，为避免工资被扣除，离职员工应及时办理离职手续，确保与公司的关系妥善解决。这样可以保护员工的权益，避免不必要的纠纷和损失。 结语 合同签订即具法律约束力，当事人应履行义务。劳动者自行离职违反劳动法规定，属违约行为。违约者需承担赔偿责任，法律有规定除外。根据劳动法第31条，劳动者解除劳动合同应提前30日书面通知用人单位。根据工资支付规定第16条，因劳动者原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，扣除不超过月工资20%。离职员工应办理离职手续，避免工资扣除，保护权益，避免纠纷和损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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