| 问题 | 离职后未得到合理工资 |
| 释义 | 员工遇到公司不按时支付工资的情况，可以通过协商解决、向劳动行政部门举报或直接申请仲裁来维护自己的权益，根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位应支付拖欠工资及经济补偿金，补缴社会保险和发放工资，解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者并支付经济补偿金，未签订书面劳动合同应支付双倍工资，单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金，建议及时搜集证据并向劳动仲裁部门申请，如不满意可起诉。 法律分析 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 维权追讨：离职后未获得合理工资的解决之道 离职后未获得合理工资是一种违法行为，员工有权通过维权追讨来解决这一问题。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确表达对未支付工资的不满，并要求合理解释。如果雇主不予理会，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在维权过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。此外，员工还可以寻求劳动法律专业人士的帮助，以确保维权过程的顺利进行。维权追讨是保护员工权益的合法途径，通过坚定的态度和适当的法律手段，员工有望获得应有的合理工资。 结语 员工应当积极维护自身权益，合理追讨未支付工资。可通过协商解决、劳动行政部门举报或直接申请仲裁等方式来维权。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，雇主不得克扣或拖欠员工工资，违法行为将受到法律制裁。在维权过程中，员工应充分准备证据，寻求专业法律支持，并依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。维权追讨是保护员工权益的合法途径，通过坚定的态度和适当的法律手段，员工有望获得应有的合理工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。