| 问题 | 恢复劳动关系期间薪资支付如何处置 |
| 释义 | 虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动，但是，其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任。因此，在此期间尽管劳动者未能提供劳动，用人单位也应当支付薪资。 问题是用人单位按照什么标准补发薪资，是劳动者被解除劳动关系前12个月平均薪资，还是正常薪资？原劳动部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规章有关赔偿问题的复函》规章：“《违反〈劳动法〉有关劳动合同规章的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第三条第一项中的‘劳动者本人应得薪资收入’，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的薪资收入。”当然，本人应得薪资收入中应当扣除 |
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